Можно ли сотрудника отправить в отпуск дважды?
Добрый день! Подскажите Приняли на работу сотрудника 01.11.2010 г , в отпуск за это время пока работает, т.е это уже 2 года она ни разу не ходила. С 02.10.2012 г мы отправляем ее в отпуск за период с 01.11.2010 по 01.11.2011г. на 28 дней. Но когда она выходит получается она должна уже второй отпуск отгулять.Могу ли я по ее приходу с отпуска 29 октября 2012 г, отправить например через месяц опять в отпуск ежегодный оплачиваемый только уже за этот год(за период с 01.11.11г по 01.11.12 г.)???. Заранее благодарна!
Comments
-
Добрый день! Запрета на предоставление отпуска подобным способом в трудовом законодательстве не содержится. Но учтите, что отпуск должен предоставляется работнику в соответствии с очередностью установленной в графике отпусков, обязательным, как для работодателя, так и для работника (ст. 123 Трудового кодекса). Если у работника в графике отпусков установлено именно такое расписание ежегодного оплачиваемого отпуска и работодатель не возражает против этого, то сотруднику можно предоставить второй отпуск.
-
Цитата: Добрый день! Подскажите Приняли на работу сотрудника 01.11.2010 г , в отпуск за это время пока работает, т.е это уже 2 года она ни разу не ходила. С 02.10.2012 г мы отправляем ее в отпуск за период с 01.11.2010 по 01.11.2011г. на 28 дней. Но когда она выходит получается она должна уже второй отпуск отгулять.Могу ли я по ее приходу с отпуска 29 октября 2012 г, отправить например через месяц опять в отпуск ежегодный оплачиваемый только уже за этот год(за период с 01.11.11г по 01.11.12 г.)???. Заранее благодарна!
Как уже сказала Вам Оксана, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Получается, что если заранее вы предусмотрели это и внесли данного работника в график отпусков с 02.10.2012 на 28 дней и потом с 29.10.12 на 28 дней, тогда - да, вы обязаны этого работника отправить в отпуск, а работник обязан его отгулять. Если же в графике отпусков стоит дата только с 01.10.2012 на 28 дней, то заставить пойти в отпуск еще с 29.10.12 Вы работника не имеете права. Отпуск положен за рабочий год 28 дней, а 28 дней получается,ч то работник пойдет гулять с 01.10.12. -
Цитата: Цитата: Добрый день! Подскажите Приняли на работу сотрудника 01.11.2010 г , в отпуск за это время пока работает, т.е это уже 2 года она ни разу не ходила. С 02.10.2012 г мы отправляем ее в отпуск за период с 01.11.2010 по 01.11.2011г. на 28 дней. Но когда она выходит получается она должна уже второй отпуск отгулять.Могу ли я по ее приходу с отпуска 29 октября 2012 г, отправить например через месяц опять в отпуск ежегодный оплачиваемый только уже за этот год(за период с 01.11.11г по 01.11.12 г.)???. Заранее благодарна!Как уже сказала Вам Оксана, отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Получается, что если заранее вы предусмотрели это и внесли данного работника в график отпусков с 02.10.2012 на 28 дней и потом с 29.10.12 на 28 дней, тогда - да, вы обязаны этого работника отправить в отпуск, а работник обязан его отгулять. Если же в графике отпусков стоит дата только с 01.10.2012 на 28 дней, то заставить пойти в отпуск еще с 29.10.12 Вы работника не имеете права. Отпуск положен за рабочий год 28 дней, а 28 дней получается,ч то работник пойдет гулять с 01.10.12.
Спасибо за ответ! Работник не против,а график отпусков я могу переделать и добавить туда еще и с ноября😀?
